“对于刚跨出校门就进入机关工作的我，没有工作经验，能到乡镇学习锻炼，真是一个难得的学习机会，不仅可以积累基层工作经验，还能学习做群众工作的本领，乡镇工作涉及点多面广，自身可以得到全面的学习提升。”
“知道安排我到市纪委挂职学习的消息后，我既高兴又担忧，高兴的是能学习上级纪委好的工作方法，不断提升业务能力和自身综合素质。担忧的是怕自己能力不足，不能胜任相关工作，不过我一定谦虚谨慎、虚心好学，抓住机会提升自己。”……
10月21日，在竹山县纪委监委机关新进年轻干部知晓双向交流机制后，即将参与本轮交流学习锻炼的年轻干部怀着憧憬的心情说到。
为建设高素质专业化干部队伍，提升年轻干部综合素质，夯实年轻干部成长之基，竹山县纪委监委结合工作实际，建立“双向”交流机制，通过向上输送挂职和向下“墩苗”挂职的方法，从委机关和乡镇选拔优秀年轻干部双向挂职锻炼，助力年轻干部补齐短板,夯实群众基础,提升综合能力。
同时，用人单位根据交流干部性格和特长,合理安排任务，激发潜能，让他们在新的岗位上得到锻炼。双向交流挂职锻炼期满，用人单位将根据挂职期间德、能、勤、绩、廉表现和工作情况对其做出书面鉴定，挂职经历存入个人档案，作为干部选拔任用、评先表优的重要依据。
“年轻干部是干事创业的中流砥柱，我们要为他们营造向上成长、向下扎根的良好环境，最大限度的为年轻干部积极争取成长、进步、发展的机会。”该县纪委监委主要负责人说到。（靖莹莹）
