11月初，我有幸被选派参加十五届县委第二轮巡察工作。历经一个多月的巡察生活，我收获良多，感触颇深，对巡察工作有了全新认知与感悟。
“请说一说你们单位‘三重一大’工作是如何落实的？”
“我们都是按照‘三重一大’制度严格落实了，重大事项都向单位党组报备了。”
“单位的干部是否廉洁自律？是否为群众做实事？有没有什么需要向我们反映的？”
“我们单位的干部各项工作做得都不错，有群众需要我们帮助的话，我们都尽力去做，没有什么特殊情况需要反映的。”
……
这场谈话中，谈话对象都是避重就轻，只说做得好的工作，绝口不提存在的问题。如果谈话对象还是不愿意说实话，我们这场谈话就显得毫无意义。
“盛组长，他们都是只报喜不报忧，这样的话，我们如何才能找到问题呢？”我大胆提出了心中的疑虑。
“小胡，你现在指出的就是问题所在呀。我刚才只是试探性地问了一下他们的工作态度和想法，下一步可以结合我们查看资料时发现的问题来问，有了问题作为佐证，他们才会说真话，这就是巡察谈话的意义所在。”
“你们单位的蔡某于2021年5月从县民政局调过来的，你们提供的上班指纹签到表怎么没有他的签到，这个事情你怎么看？”
一个个犀利的问题和一份份真实的材料，让谈话对象面红耳赤地说出了事情的真相。
谈话结束后，我明白了，原来谈话也是一门艺术，对欲言又止、不明说的，要善于听懂“弦外之音”和“潜台词”，对避重就轻、避而不谈的，要严肃追问、步步跟进。
我们谈话只是为了向干部职工了解被巡察单位的相关情况，而不是为了拿到证据、解决问题，更不是在审问人，要注意谈话的方式方法，以轻松的氛围开展谈话。（胡飞）
