“这次我在监督执纪质效上拿了红榜，但是在信息宣传质效上拿了黄榜，下个月要好好谋划一下信息宣传工作，争取摘掉黄榜‘帽子’……”近日，秦古镇纪委新一期“红黄榜”放榜，镇村几名青年纪检干部围在榜单前，查看自己本月的“考试成绩”，有的同志眉头紧锁，心里谋划着怎样快速整改；也有同志心情喜悦，想着怎样乘胜追击，守住胜利成果。
实践是检验干部的最佳“练兵场”，也是检验干部能力的“试金石。针对部分纪检监察干部可能存在的业务不精、能力不足、作风不实等问题，该镇纪委结合纪检监察干部教育整顿活动，于今年4月创新推出“红黄榜”制度，这对全镇纪检监察干部既是反向约束，也是正向激励。
据悉，“红黄榜”分镇纪委干部、村纪检信息员两个部分，以“红榜”表扬激励先进、“黄榜”鞭策后进对象的方式，对全镇纪检监察干部实行“月考核、月通报、季评比”，形成“工作好不好，就看红黄榜”的浓厚氛围，不断引导干部找差距、补短板、学先进，以评促改、以评促优。
“考核内容分为案件查办、日常监督执纪、信访矛盾调处、信息宣传工作、服务中心工作等5个方面质效。先由全体纪检干部开展自评、互评，再由镇纪委办公室根据工作实绩进行量化评分，分数汇总后提出榜单建议，经镇党委会讨论通过后发布公示。”该镇纪委负责人表示，每月末，将由上“红榜”的个人作经验交流发言，上“黄榜”的个人作表态发言，连续两次上“黄榜”的，由镇纪委书记亲自约谈；连续三次上“黄榜”的，对相关人员进行调岗，促进全镇纪检干部能力大提升、作风大转变。
要敢揭短板,更要善补短板。针对黄榜暴露出的问题，该镇党委班子成员实行点对点帮扶包保制度，对工作开展落后的纪检干部，亲自教方法，及时纠偏纠差，推动工作有序进行。截至目前，该镇纪委已张贴“红黄榜”4次，公示“红榜”黄榜”纪检干部各4名，并在全体镇村干部大会上进行了发言。
“有为才有位，有位更要有为。揭短亮丑不是最终目的，要让干部们‘红红脸’‘出出汗’，自觉统一思想和行动，以工作业绩为标准检验教育整顿成绩。”该镇纪委主要负责人表示。
